员工假期赌博被拘，公司是否能够单方面解除劳动合同？上海律师事务所咨询免费

    近日，上海市第一中级人民法院审理判决了一起劳动合同纠纷的二审案件。上海律师事务所咨询免费

    根据法院的民事判决书中认定的事实显示，原告陈某在公司中秋节放假期间因为赌博行为被公安机关拘留，在陈某拘留结束回到公司时，公司告知陈某已被单方面解除了劳动合同，原因是陈某在入职时签订了《员工手册》的确认书，员工在公司服务期间被公安机关行政拘留或者是司法机关司法拘留的，给公司造成负面影响的，解除劳动合同。上海律师事务所咨询免费

    陈某在得知自己被开除之后，随即向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对陈某的仲裁请求不予支持，陈某随后又向奉贤区人民法院提起了诉讼，奉贤区法院也驳回了陈某的诉讼请求。

    根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者是被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。对于依据上述情况解除劳动合同的，用人单位没有义务给予劳动者经济补偿。

    本案中，陈某的行为违反了用人单位的规章制度，虽然法律并没有强制性规定劳动者在劳动合同存续期间被给予行政处罚的用人单位解除劳动合同的构成要件，但，这种情形可以由公司的规章制度进行约定，也需要对劳动者进行明确告知。

    陈某因为赌博被公安机关根据《治安管理处罚法》处以了10日行政拘留的处罚，那么公司依据这项原因将陈某开除，没有违反约定以及法律的强制性规定，解除劳动合同的行为合法有效。

    综上所述，二审法院依法驳回了陈某的上诉，维持原判。