职场解除劳动合同需知

　　职场中人员流动是常事，有些时候因为一些原因需要与劳动者解除劳动合同，大多数HR在和劳动者解除劳动合同的时候，都不清楚公司应该支付多少经济赔偿金给劳动者？而那些离职的劳动者，有些甚至是被解雇的，却不知道该如何维护自身的利益。下面根据《劳动合同法》的规定总结解除劳动合同的各种情形、解除条件及经济补偿金问题。

　　一、协商解除的情形

　　1、单位提出的

　　单位提出协商解除劳动合同的，无需任何条件及要求，可以随时提出协商解除劳动合同，但是单位需要支付经济补偿金。

　　2、劳动者出的

　　劳动者提出协商解除劳动合同的，无需任何条件及要求，可以随时提出协商解除劳动合同，但是单位不需要支付经济补偿金。

　　二、单位解除的情形

　　1、过失性解除劳动合同（即时通知解除劳动合同）

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反用人单位的规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　2、非过失性解除劳动合同（预告通知解除）

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、单位裁员解除

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。即用人单位裁员解除劳动合同的，必须履行法定程序，并需要支付经济补偿金。

　　依照企业破产法规定进行重整的；

　　生产经营发生严重困难的；

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　三、劳动者解除的情形

　　1、提前通知解除的情形

　　不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知用人单位。用人单位不用支付经济补偿金。

　　2、随时通知解除

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　未及时足额支付劳动报酬的；

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　3、无需通知立即解除的情形

　　用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　解除劳动合同注意事项：

　　1、要注意解除劳动合同的程序以及条件是否合法

　　2、离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明

　　3、及时结算工资报酬

　　4、注意是否需要单位支付经济补偿金

　　5、及时交接工作