员工不胜任工作，单位可以直接开除或者解除劳动合同吗？这个问题在现实生活中非常常见，很多单位想当然认为，员工不能胜任工作，我当然可以直接开除员工啊。可答案是如果单位直接开除，单位就等着赔钱吧。用“员工不胜任工作”或者是“考核不合格”来解除员工，也是在职场当中单位特别常见的一个理由。甚至大部分老板认为“这很正当，很普遍，当然应该是合法的，员工完不成任务啊，我为什么不可以直接开除”。

    在与hr谈判的过程中，可能有些涉世不深的员工会纠结关于主动离职和被动离职的问题，主动离职是因个人原因主动申请离职，被动离职是因公司问题或个人能力无法胜任岗位而与公司协商解除劳动合同或被辞退，所以，被动离职对于找下一份工作是有因个人能力不足而被解雇的风险，有些hr也可能会用这个来要挟你放弃赔偿，填写主动离职申请。你存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。

    如果要解除劳动合同，个人提出好还是单位提出好呢？个人解除劳动合同和单位提出解除劳动合同是不同的，对于个人所受到的影响和获得的补偿待遇，也是有很大的区别的，所以说轻易不要个人提出解除劳动合同。如果说你是个人提出的解除劳动合同，那么就相当于是你自己主动提出离职，这种情况下不能够享受到经济补偿待遇的。

    工伤后用人单位可以解除劳动合同吗？劳动者受到工伤后，用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

    用人单位和劳动者误认为签署了无固定期限劳动合同就相当于劳动者拿到了计划经济时代的铁饭碗，用人单位就不能解除劳动合同了。其实这是个误解，本质上说除了期限不同，固定期限和无固定期限劳动合同没什么不同。不管是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定出现法定情形，用人单位都是可以解除劳动合同的，不需要支付补偿。如解除劳动合同的原因并非是因为劳动者有严重过错，用人单位应该向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

    用人单位和劳动者本应该是处于一个平等的地位，当劳动者发现自己的权益被侵犯之后，可以咨询专业的律师及时维权。