(1) 工伤的认定

认定工伤的七种情形：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    （四）患职业病的；

    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的三种情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

司法解释中认定工伤的四种情形：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

    （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

    （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

    （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

    （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

(2) 工伤死亡的赔偿

    根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

1、一次性工亡补助金：

    标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

    公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

    依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。故，2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。

    因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2020年度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。

2、丧葬补助金：

    丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    公式：当地月社平工资×6；

3、供养亲属抚恤金：

    按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

    公式：

    配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

    其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

    孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

    初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）