上海君帆律师事务所
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劳动监察还是拉动仲裁，你选择哪一个？上海劳动仲裁律师
上海劳动仲裁律师，那么如何抉择呢？如果遇到以下情况，如用人单位实际已不正常营业；诉求经济补偿、经济赔偿金；与单位解除、确认劳动关系；因单位未给劳动者缴纳社保给劳动者造成的损失；用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，建议直接选择仲裁。而若用人单位就是无故拖欠工资，那么监察将会更便捷。
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劳动仲裁需要请律师吗？
诉讼是有技巧的，律师不仅可以帮助你少走弯路，还可以帮助你在现有的应得的拖欠的工资基础上，还可以帮助你争取到法律上应有的一些补偿与赔偿金，不至于最后因为自己的不懂而损失应有的合法权益。上海劳动仲裁律师
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劳动仲裁对公司有什么影响
上海劳动仲裁律师,具体情况要分企业。一般说来，越正常、越大的企业，越害怕劳动仲裁；相反地，规模越小的企业就越不害怕仲裁，纠纷对他们来说越没有压力。上海律师,劳动争议,劳动纠纷,劳动仲裁
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上班第一天辞职，回家途中死亡，是否属于工伤？
如果属于下班途中，就应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。那么法院认为，劳动者虽然是在离职当天发生的事故，但劳动者离职当天完成工作交接的行为也属于工作的组成部分，所以离开公司的行为属于下班。再结合《工伤保险条例》的立法目的以及宗旨，此次的判决将劳动者的合法权益放在了首位，合法合理，没有争议。
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上海劳动仲裁流程
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工伤赔偿纠纷怎么举证？
工伤赔偿纠纷怎么举证？ 工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。
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单位未交社保的工亡该如何获得合法赔偿？
单位未交社保的工亡该如何获得合法赔偿？上海劳动仲裁律师
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劳动争议案件举证指引清单
“打官司就是打证据”，决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位。可见证据在诉讼中的重要地位。
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男子入职两小时就猝死，是否属于工伤？
男子入职两小时就猝死，是否属于工伤？
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没级别的工伤怎么赔偿
工伤达不到级别，也是有赔偿的，只是会有所限制。从相关劳动法律来看，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。
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工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准及赔偿，2019年上海工伤赔偿标准
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因工负伤不能胜任工作，公司可以开除吗？
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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应酬客户时喝多了不慎摔倒身亡，算不算工伤？
应酬客户时喝多了不慎摔倒身亡，算不算工伤？
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没有签订劳动合同，在工作时受伤，可以主张工伤赔偿吗？
没有签订劳动合同，在工作时受伤，可以主张工伤赔偿吗？
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试用期间不慎发生工伤，相关待遇有区别吗？
试用期间不慎发生工伤，相关待遇有区别吗？ 试用期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后的期间，为相互了解原则而约定的最长不超过6个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包含在劳动合同内，如仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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荐 工伤认定，怎样才算工伤，工伤死亡怎么赔偿？
(1) 工伤的认定 认定工伤的七种情形：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
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