案件事实：

    李某是一礼品公司的员工，2018年4月25日20时左右，李某与两名客户洽谈业务时消费饮酒，凌晨2时左右，李某陪客户消费结束，在从饭店的二楼楼梯走到一楼楼梯时，不慎摔倒在一楼，当场晕迷不醒，随即同事将其送往医院抢救，2018年4月26日2时55分医院对其血清采样检查报告显示血液酒精浓度为363mg/100ml.

    2018年4月28日17时33分，李某因抢救无效死亡，死亡诊断为“1.右侧额颞顶枕部硬膜下血肿；2.脑疝；3.蛛网膜下腔出血；4.枕骨骨折；5.中枢性呼吸衰竭；6.左侧枕顶部头皮血肿；7.急性酒精中毒。”

    2018年5月2日，李某任职的公司向人社局提交《工伤认定申请表》及其他证据材料，要求认定李某的死亡为工伤。

    2018年12月19日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认定李某于2018年4月25日发生事故受到的伤害，属于不得认定或者视同工伤的情形中醉酒的情形，决定不予认定为工伤或者视同工伤。

    李某家属不服，向法院提起行政诉讼。

法院审理：

    法院认为：本案争议的焦点在于人社局作出的《不予认定工伤决定书》是否合法有据。

    首先，根据证据可知，李某在送医院抢救时其血液酒精浓度为363mg/100ml，达到醉酒标准，因此，李某系醉酒期间从饭店的二楼楼梯走到一楼楼梯时，不慎摔倒在一楼导致当场晕迷不醒，于2018年4月28日17时33分因抢救无效死亡。家属主张李某因接待客户洽谈业务、应酬而发生意外事故摔倒导致脑疝或者中枢性呼吸衰竭，经抢救无效死亡，不是酒精中毒导致死亡，故应当予以认定为工伤。

    人社局答辩：工伤保险条例中的醉酒并非单纯指醉酒致伤或醉酒致死，应扩大解释为醉酒后发生伤害都不能认定工伤，只有这样才符合立法目的

    本院认为，发生案涉事故时李某在饭店接待客户洽谈业务，消费结束后从二楼楼梯走到一楼楼梯时，不慎摔倒在一楼导致当场晕迷不醒，可视为“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形。

    但是，李平喝酒乃至醉酒行为，在其喝酒之前完全可以预见可能会导致出现意外事故，但其仍然放任这种结果的发生，这是“故意”的表现，因故意导致的伤害，不能认定为工伤。

    综上，法院判决驳回了李某家属的诉讼请求。

案件总结：

    那么，应酬客户时喝多了不慎摔倒身亡，算不算工伤？

国务院《工伤保险条例》关于认定工伤和不得认定工伤的情形：

第十一条 员工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
  
• 醉酒或者吸毒的；
  
• 自残或者自杀的；
  
• 法律、行政法规规定的其他情形。
  

    就本案而言，各方当事人对于李某在案涉事故发生时处于醉酒状态不持异议，故不论其是否符合认定工伤或者视同工伤的具体条件，均不得给予认定或者视同工伤。

    在实践中，喝酒是应酬交际中必不可少的一环，这个案子也是提醒大家，无论在什么场合下，切莫贪杯，应酬客户时喝多了而发生意外，无论是摔伤还是死亡，都无法被认定为工伤，最终的惨痛都要自己承担。