未签订书面劳动合同，口头上岗，干了几天不满意，我可以直接不来上班吗？

    每个人在社会上生存，只有辛勤劳动才是生存之本。但目前很多刚毕业的年轻人，心思浮躁，很难踏实投入到两点一线的生活，而且在实践中，不规范的务工形式一直广泛存在，无论是劳动者还是雇佣单位，为了方便省事，双方均怠于签订完整合规的劳务合同，而且有很多任性的年轻人，上了几天没有办离职手续就不干了，这些不规范的务工习惯，往往会导致劳动纠纷频发。大家看一下下面的案例：

杨某2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同。2017年1月10日，学校总务处李科长口头通知其不要上班了。随后杨某离岗，但未办理相关离职手续。2017年1月20日，杨某申请劳动争议仲裁，请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。因杨某不愿继续在学校工作，调解未果，仲裁委认定杨某单方面解除与学校的劳动关系。因其劳动关系解除情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的规定，对其经济补偿请求不予支持。

对于劳动者来说，不辞而别意味着劳动者单方面解除劳动关系，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应支付经济补偿的规定，因此无故离岗的劳动者是拿不到法律支持的经济补偿的。

对于用人单位来说，有的劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。为此，用人单位要做好法律风险的防范。首先，要通过电话、手机短信、微信、信函等形式催告劳动者来上班，告知不辞而别的法律后果和责任；其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。

    总之，劳动者和用人单位都应按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。所以，年轻人还是要好好上班，规范自己的劳动意识，我们都有光明的未来！