劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

    在劳动关系中，劳动者和用人单位是属于平等的关系，对于劳动合同的一些问题应该是由劳动者和用人单位双方在法律规定内协商约定，而不是由用人单位完全规定。那么在用人单位违法约定试用期后需要负什么法律责任呢？用人单位违法约定试用期时该怎么维权？而如果用人单位有违反上述的行为的，则属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间或者少发的工资，向劳动者足额支付，并且支付相应赔偿金。

    在得知用人单位与自己违法约定试用期之后，可以到当地的劳动行政部门举报，督促用人单位支付劳动报酬和赔偿金。如果用人单位仍不肯支付的，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。