入职时间，关系着员工在用人单位的工作年限，当然地直接影响着员工年休假、医疗期、经济补偿金、经济赔偿金等方面的计算。

    由此可见，入职时间关系着员工的福利待遇，如何证明入职时间是每一个员工需要考虑的问题。员工可以通过以下证据证明入职时间：

    ①加盖了公司公章的劳动合同。劳动合同上一般写明了公司和员工的主体信息，并且载明了劳动合同签订的时间。

    ②加盖了公司公章的入职申请表。可以直接证明入职的日期，但是一般由公司掌握和保存。

    ③加盖了公司公章的工卡。如果公司的工卡载明了员工的入职时间，就可以此为证据，直接证明入职时间。

    ④社保缴纳记录。为员工缴纳社保是公司的法定义务，如果公司未缴纳社保，员工可向社会保险行政部门申诉。如果公司缴纳了社保的，员工可以到街道办打印社保缴纳记录，以此证明缴纳社保的起始时间，一般即可证明入职时间。

    ⑤劳动局的备案。如果公司在劳动部门对用工管理资料进行备案的，可通过相关备案证明入职时间。

    ⑥证人证言。可以申请同事作为证人，同事的证言，可间接证明入职的时间。但是证人证言存在主观性较强，证明力较弱的问题。

    ⑦录音录像。通过与公司人事或者其他管理层人员的谈话，证明入职时间。