上海君帆律师事务所
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员工假期赌博被拘，公司是否能够单方面解除劳动合同？
上海律师事务所咨询免费,根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者是被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。对于依据上述情况解除劳动合同的，用人单位没有义务给予劳动者经济补偿。
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劳动仲裁需要请律师吗？
诉讼是有技巧的，律师不仅可以帮助你少走弯路，还可以帮助你在现有的应得的拖欠的工资基础上，还可以帮助你争取到法律上应有的一些补偿与赔偿金，不至于最后因为自己的不懂而损失应有的合法权益。上海劳动仲裁律师
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劳动仲裁对公司有什么影响
上海劳动仲裁律师,具体情况要分企业。一般说来，越正常、越大的企业，越害怕劳动仲裁；相反地，规模越小的企业就越不害怕仲裁，纠纷对他们来说越没有压力。上海律师,劳动争议,劳动纠纷,劳动仲裁
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上海劳动仲裁流程
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单位未缴纳住房公积金属于劳动争议吗？
劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。
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用人单位不给员工缴纳社保，员工应该如何维权？
社保具有强制性，是国家通过立法的形式强制缴纳。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者。必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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劳动者要求用人单位补缴及变更医疗保险是否属于法院受案范围
根据最高院关于劳动争议司法解释二第七条第一款劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。即单纯请求社会保险金不属于劳动争议，不属于一方是劳动者一方是用人单位的规定。
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入职半年，单位补缴社保，员工离职能主张经济补偿吗？
用人单位依法给员工缴纳社保是用人单位的义务。根据《社会保险法》的规定，员工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五项保险。应当在法律表达上是“应该，必须”的意思。用人单位违法的，应当承担不利后果。
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荐 试用期，试用期应有的权益，不看你就吃亏了
实习期和试用期的当事人身份不同，处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生。因此，如果明年毕业前进入了公司工作，一般不认定为劳动关系，可以不缴纳社会保险，也不用履行最低工资标准这一要求。但非在校学生身份的职场人，就不再是实习生了，公司可以给他们设定一个试用期。试用期内，单位和劳动者要一起履行缴纳社保费用的义务。
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为什么入职的时候劳动合同和入职资料都不让写入职日期？
入职时间，关系着员工在用人单位的工作年限，当然地直接影响着员工年休假、医疗期、经济补偿金、经济赔偿金等方面的计算。
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荐 社保缴纳基数是多少？单位不交社保怎么办？
社保缴纳基数是多少？单位不交社保怎么办？近期，君帆律师接到众多劳动者的咨询。有被辞退后经济补偿金如何索赔、劳动关系如何确定、加班工资如何计算等等，甚至还有部分劳动者咨询社保的缴纳问题，为此，君帆律师单独开此专题，详细解答关于社会保险部分实践问题。
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