上海君帆律师事务所
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劳动仲裁对公司有什么影响
上海劳动仲裁律师,具体情况要分企业。一般说来，越正常、越大的企业，越害怕劳动仲裁；相反地，规模越小的企业就越不害怕仲裁，纠纷对他们来说越没有压力。上海律师,劳动争议,劳动纠纷,劳动仲裁
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女子怀孕7个月被公司辞退
在国家倡导三胎的政策之下，女性员工的劳动权利应当得到更加积极地保障，只有经济能力到位，才能有余力抚养三胎，而作为用人单位，也应当承担起社会责任，而不是将利益放在首位。
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劳动者提起劳动仲裁，胜算几何？
劳动者在发现用人单位存在违法行为，可能侵害自身权益时，应当提前搜集相关证据材料，做好维权准备。如果劳动者自身对于法律问题不甚了解，而又确实需要通过仲裁等法律途径予以维权时，仍然建议委托律师等法律专业人员处理相关法律事项。
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打一场劳动仲裁到底要花多少钱？
一般来说，劳动者进行劳动仲裁，其成本是相对低廉的，这也是劳动仲裁制度设计的初衷，即希望能够更快、更好地保护劳动者的合法利益。因此，我们在生活中遇到劳动争议，应积极地运用法律武器，捍卫我们的合法权益。
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劳动合同届满时服务期尚有两年，公司和劳动者之间还有劳动关系吗？
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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行百里者半九十，劳动者的这些权利得到保障才算是找到好工作
根据《劳动法》第十八条规定采取欺诈、威胁等手段订立或者违反法律法规的劳动合同无效。如劳动法明确规定试用期不得超过六个月。
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公司违法终止和劳动者的劳动合同，可以怎么维权？
如果公司依法终止劳动合同，原则上只需要支付经济补偿，但是涉及工伤职工，除了经济补偿还需要根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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怎样证明劳动者与单位之间存在劳动关系？
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打工人也有尊严，也要维权
一般而言，我们了解的劳动合同有固定期限还有无固定期限两种，郝吝啬和艾劳动签订的这份劳动合同属于第三种即以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中艾劳动的劳动期限为完成钢炉修建任务是合法的。
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因报酬产生劳动争议，劳动者怎么维权呢？
对于自己的工资不断被减少，甲只知道发到银行卡里的钱越来越少，但是并不知道具体原因，因而无法提供证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这一规定帮助甲解决了一大难题，他不需要就劳动报酬承担证明责任，由用人单位举证为何减少甲的报酬。
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签劳动合同前，这些钱的问题你想清楚了吗
根据劳动合同法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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网络购物纠纷的法律规则是什么？来了解一下
在购物平台买到了假货，应该向谁索赔呢？理论上我们应该找销售者或服务者要求赔偿，即找店家，但是网络购物平台不能提供店家的真实姓名、地址和有效联系方式，那么我们也可以向网络购物平台索赔。归根结底：有问题，找店家，没找到，就是找平台。
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劳动仲裁，强制执行拖欠工资？
劳动者可以携带生效的裁决书，用人单位的注册信息，组织机构代码，强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
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公司想用待岗来规避解聘补偿金，期间无薪资，请问这样合法吗？
《劳动法》中没有“待岗”的概念。所谓“待岗”，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 什么情况下公司让职工待岗才是合法的？
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公司想用待岗来规避解聘补偿金，期间无薪资，请问这样合法吗？
《劳动法》中没有“待岗”的概念。所谓“待岗”，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 什么情况下公司让员工待岗才是合法的？
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荐 解除劳动合同，单位可以解除劳动合同吗？小心别掉入坑里
员工不胜任工作，单位可以直接开除或者解除劳动合同吗？这个问题在现实生活中非常常见，很多单位想当然认为，员工不能胜任工作，我当然可以直接开除员工啊。可答案是如果单位直接开除，单位就等着赔钱吧。用“员工不胜任工作”或者是“考核不合格”来解除员工，也是在职场当中单位特别常见的一个理由。甚至大部分老板认为“这很正当，很普遍，当然应该是合法的，员工完不成任务啊，我为什么不可以直接开除”。
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荐 试用期，试用期应有的权益，不看你就吃亏了
实习期和试用期的当事人身份不同，处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生。因此，如果明年毕业前进入了公司工作，一般不认定为劳动关系，可以不缴纳社会保险，也不用履行最低工资标准这一要求。但非在校学生身份的职场人，就不再是实习生了，公司可以给他们设定一个试用期。试用期内，单位和劳动者要一起履行缴纳社保费用的义务。
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荐 试用期，由公司随意约定？了解一下违法约定试用期的法律责任吧！
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
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