《劳动法》中没有“待岗”的概念。所谓“待岗”，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。

    什么情况下公司让员工待岗才是合法的？

    1、企业因其他原因停产，员工不能正常工作，或者只能从事辅助工作，不能参加正常生产活动。生产任务不足、停业的，企业可以安排职工待岗，支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

    1994年劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

    2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以解释为待岗。

    3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排培训学习，属于培训期间的待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在职员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。

    4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业等社会活动的，经企业同意，可以理解为停薪留职。需要注意的是，必须由员工自己要求，而不是公司强制要求，如果员工证明是公司强迫的，则非法待岗。因此，公司需举证是员工主动要求的，若待岗合法，员工待岗期间享受什么待遇？

    《工资支付暂行办法》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。