上海君帆律师事务所
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监控员工离职倾向是否侵犯隐私
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试用期被辞退，是否有赔偿？
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员工假期赌博被拘，公司是否能够单方面解除劳动合同？
上海律师事务所咨询免费,根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者是被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。对于依据上述情况解除劳动合同的，用人单位没有义务给予劳动者经济补偿。
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劳动监察还是拉动仲裁，你选择哪一个？上海劳动仲裁律师
上海劳动仲裁律师，那么如何抉择呢？如果遇到以下情况，如用人单位实际已不正常营业；诉求经济补偿、经济赔偿金；与单位解除、确认劳动关系；因单位未给劳动者缴纳社保给劳动者造成的损失；用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，建议直接选择仲裁。而若用人单位就是无故拖欠工资，那么监察将会更便捷。
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劳动仲裁需要请律师吗？
诉讼是有技巧的，律师不仅可以帮助你少走弯路，还可以帮助你在现有的应得的拖欠的工资基础上，还可以帮助你争取到法律上应有的一些补偿与赔偿金，不至于最后因为自己的不懂而损失应有的合法权益。上海劳动仲裁律师
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劳动仲裁对公司有什么影响
上海劳动仲裁律师,具体情况要分企业。一般说来，越正常、越大的企业，越害怕劳动仲裁；相反地，规模越小的企业就越不害怕仲裁，纠纷对他们来说越没有压力。上海律师,劳动争议,劳动纠纷,劳动仲裁
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上班第一天辞职，回家途中死亡，是否属于工伤？
如果属于下班途中，就应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。那么法院认为，劳动者虽然是在离职当天发生的事故，但劳动者离职当天完成工作交接的行为也属于工作的组成部分，所以离开公司的行为属于下班。再结合《工伤保险条例》的立法目的以及宗旨，此次的判决将劳动者的合法权益放在了首位，合法合理，没有争议。
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上海劳动仲裁流程
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劳动争议案件举证指引清单
“打官司就是打证据”，决定一个案件结局走向的往往就是一份关键证据有没有提供到位、举证到位。可见证据在诉讼中的重要地位。
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未签订书面劳动合同，劳动者该如何维权，可以主张哪些权益呢？
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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如何写好一份劳动仲裁申请书？
如何写好劳动仲裁申请书的基本内容。可能看似很简单，但是如果在撰写时，无法准确表述具体的请求、事实、行为、理由、结果等内容，还是请一位律师代笔吧！别因为自己的一时冲动，写了一份不知所云或者让自己被动的申请书，这可是要自己承担法律后果的，到时候就后悔就晚了。
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2021劳动争议仲裁案由有哪些?
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么，2021劳动争议仲裁案由有哪些？劳动争议仲裁流程有哪些？
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怎么申请劳动仲裁？
当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
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劳动仲裁申请书范本（劳动者申请）
当发生劳动纠纷的时候，如果不能私下协商解决，这个时候，劳动者是可以申请劳动仲裁的，那么劳动者申请劳动仲裁的时候，劳动仲裁申请书应该怎么写呢？怎么申请劳动仲裁？
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去哪里申请劳动仲裁？上海劳动仲裁地信息
去哪里申请劳动仲裁？这里为大家整理了全上海各区的劳动仲裁所信息，希望为身处劳动纠纷漩涡的朋友提供一点帮助，也希望大家可以早日脱离纠纷，继续用自己辛勤的双手开创美好的未来。
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孩子病危，父亲回老家遭公司开除
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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员工微信群里调侃领导被开除，法院这么判！
作为用人单位，解除劳动合同需要有正当合法理由，违法任性必将承担赔偿责任，而工作者也要注意遵守公司和法律的规定，但是对于不公平的对待，一定要利用法律武器维护自己的权益。
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女员工产检却被指旷工遭辞退！
根据《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女员工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”
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