监控员工离职倾向是否侵犯隐私-上海法律咨询

近日知乎将会裁员的消息不胫而走，并且有大量媒体报道知乎的视频部门在裁员时通过软件监控员工的上网行为，并通过这些行为了解员工是否有离职的期望。此事一曝出就引起了广大网友的讨论，很多人表示不理解，感觉公司侵犯了员工的隐私。上海法律咨询

此事是一个认证为职业投资人的博主在新浪微博中曝出的，与此事一起曝出的是知乎安装了一套行为感知系统来监控员工的行为，在网上广为传播的一张图片中可以看到，此系统可以查看离职倾向员工的详细情况，包括员工的投简历、浏览招聘网站等行为，可谓是十分齐全。并且此事并非个例，在2022年的开工第一天就有网友在网上发帖称开工第一天就被裁员，并且该员工的的领导还称知道该员工的所作所为，还知道该员工是什么时候准备离职。而此员工表示自己是在屏蔽公司的情况下找工作的，自己的找工作行为很可能被公司监控了。经过调查发现，网上传说的此监控系统是由上市公司深信服研发，而此公司表示他们的产品经过了公安备案，是被允许存在的，他们在提供服务时会建议将其告知员工，至于网上爆料的员工在未被告知的情况下被监控，该公司也不了解。上海法律咨询

公司未经员工允许收取个人信息侵犯了员工什么权利？

根据我国法律规定，公民依法享有隐私权，所谓隐私权，即自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。也就是说未经自然人允许不可以随意读取其个人信息，只要是自然人不愿意公开、披露的信息都是隐私的内容，在本次事件中，公司员工在有可能被裁员的风险下自己在网上找工作，这是个人的隐私问题，公司未经允许是不能随意调查的。如果需要收集，则需要经过员工的同意，否则就会涉嫌非法收集员工的个人信息，侵犯员工的隐私权。

公司获取员工的个人信息要让员工提前知悉，不然使用合法手段也可能侵害员工的合法权益。员工是企业的财富，是企业的重要组成部分，营造良好的公司环境才能使公司健康发展。