老板想法让员工离职又不愿支付赔偿金，最常见的方式是，不经过员工同意调换岗位。例如行政人员被调到了销售部门，将离家近的员工调到公司一个离家很远的办事处等。如果员工不愿意按照公司安排调动岗位，超过三天不来上班就做自动离职处理，没有任何补偿。公司很多同事不愿意调动工作岗位，也不想离职，公司采用这种方式逼迫员工做决定，员工能要求补偿吗？

    1、如果公司能证明调岗具有合理性。比如客观情况发生，经营方针变化，原岗位客观上不存在了，必须要调岗的。当然这种情形下，员工应该也能理解公司的，双方不会发生争议。

    2、如果公司不能举证调岗具有合理性。此种情形应是指公司打算开除员工，又不想支付经济补偿金，擅自调了一个员工无法接受的岗位，此种情形不合法。员工可以仲裁要求恢复岗位。那么，何种调岗是合法的，何种是不合法的？具体情况就很复杂，仲裁会根据实践来裁决。调岗涉及到岗位内容变化，工作地点变化。岗位内容变化：这就需要考虑岗位的连续性和稳定性，不应具有惩罚性或侮辱性变更，不做任意降薪，对劳动者的工作和生活不应产生难以克服的障碍。工作地点变化：如果从本市调到外省的，当然不合法。如果是本市，要看工作地点之间的距离，是否提供了交通工具。

    3、调岗对应的劳动合同变更的形式要求。调岗就涉及到劳动合同的变更的形式，是书面的还是口头的？官方解答：只要超过一个月，员工没有提出书面异议的，视为认可新的岗位调动。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为‘书面变更’。”

    4、公司擅自调岗以逼迫员工离职的怎么办。员工可以尝试的办法是继续在原来岗位坚持出勤，等待公司进一步的处理，或许会迎来新的契机；也可以在新的岗位工作，但是同时书面提出异议，等待发薪，如果降薪，继续书面异议，如此几个月后，公司均不予恢复原来岗位和薪水的，可以申请仲裁要求解除并主张补偿。