甲在A公司兢兢业业工作十余年，由于A公司不断降低其工资待遇，使甲倍感寒心。看着前几年还是自己徒弟的乙现在已经年入百万，有车有房，更加感到愤怒。这一天，公司又安排甲无偿加班，于是，冲动之下，甲找到公司领导丙理论，双方就劳动报酬产生争议，由于双方争执不下，关系僵化，甲迫切想要寻找维权途径彻底解决这段劳务关系中的问题。

    甲和公司的主要争议在于劳动报酬，包括减少的工资和未发的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲应当先与公司调解或者直接申请仲裁，如果不服仲裁裁决，可以向法院诉讼解决。如果仲裁委员会认为不属于劳动争议不予受理，劳动者不服，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二条第一项，人民法院认为属于劳动争议应当受理。

    在找到维权渠道后，根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。甲应当针对A公司不支付加班费事实搜集证据进行举证。但是如果甲有证据证明加班内容时间通知等证据由A公司掌握，可以要求A公司提供，A公司如果拒绝提供，则默认为甲主张事实存在，承担不利后果。

    对于自己的工资不断被减少，甲只知道发到银行卡里的钱越来越少，但是并不知道具体原因，因而无法提供证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这一规定帮助甲解决了一大难题，他不需要就劳动报酬承担证明责任，由用人单位举证为何减少甲的报酬。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。经法院根据当事人举证情况，双方当事人质证答辩后，做出合理判决。