从劳动诉讼仲裁方面的相关法律规范中，我们得知无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同都不是劳动者的“铁饭碗”，双方既可以协议解除也可以单方解除。除了解除合同，劳动合同终止也可以导致公司和劳动者解除劳动关系。终止合同的条件法定，双方必须严格遵守法律规定履行合同。公司违法终止劳动合同，需要承担赔偿责任。

    劳动合同终止的原因既可能来自劳动者也可能来自公司。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。

    1，劳动合同期满的

    2，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

    3，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

    4，用人单位被依法宣告破产的

    5，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

    不难发现，导致劳动合同终止的原因大多是因为公司或者劳动者丧失继续履行劳动合同的条件。合同期满自动终止，劳动者死亡失踪或者退休、公司破产吊销执照“死亡”造成履行合同的一方当事人消灭导致合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。即劳动合同终止必须基于法律、行政法规规定的情形，不能由劳动合同当事人意思自治。

    如果公司擅自和劳动者约定法律规定外的终止情形，属于违法终止劳动合同，需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果公司违法终止，损害劳动者合法权益，那么主动权将交由劳动者手中，既可以选择继续履行原合同，也可以要求公司支付赔偿金，即可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    如果公司依法终止劳动合同，原则上只需要支付经济补偿，但是涉及工伤职工，除了经济补偿还需要根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。