作为任劳任怨绝对服从的打工人，每天兢兢业业除了为了工资更是为了保住饭碗不被辞退。在现在的就业形势下，竞争压力增大，稍有不慎便会变成无业人员。而没有工作紧跟着便是交不上下个月的房租水电。这时候，很多人会像艾劳动一样幻想着拥有一张免罪金牌，做什么都不会被公司开除。

    用人单位和劳动者达成合意后签订书面劳动合同确立劳动关系，但是无论是固定期限劳动合同还是不定期的劳动合同，都不意味着“铁饭碗”。如果不符合公司标准或者公司遭遇危机，都可能会被辞退。

    作为处于弱势群体的打工人，法律难道一点都没有就业保障吗？通过研究《劳动合同法》相关规定，我们发现确实有几种情况下公司不得辞退劳动者。根据《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得由于经济性裁员或者无过失辞退而解除劳动合同的情形。

    1，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    2，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    3，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    4，女职工在孕期、产期、哺乳期的

    5，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    6，法律、行政法规规定的其他情形。

    即如果艾劳动怀孕后由于孕期反应大不能继续从事推销业务，公司将她换到客服岗位仍不能胜任工作。只要艾劳动在孕期产期哺乳期，公司就不能辞退她。

    如果艾劳动在和朋友聚会时不幸从高楼坠落全身多处骨折，即便不是工伤，在规定医疗期内，公司也不能和她解除合同。当然，如果艾劳动在医疗期满后不能从事原岗位也不能从事公司安排的其他岗位，公司可以提前三十天通知她解除合同。

    如果公司由于发展方向出现问题，生产经营发生严重困难，向工会说明情况听取意见并将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，原则上可以裁减艾劳动。但只要艾劳动符合《劳动合同法》第四十二条规定情形之一，公司就不能辞退艾劳动。

    但是即便符合上述情况，如果劳动者存在过失，用人单位照样可以解除劳动合同。在试用期内原则上不能辞退艾劳动，但是如果她的表现不符合录用条件，公司说明理由后可以解除和艾劳动的劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十九条，违反公司规章、营私舞弊、刑事犯罪等情形，都可能导致艾劳动被辞退。