在一家公司的合同已经到期了，但是公司却一直没有跟我们续签合同，同时公司也没有要求我们离职，而且公司也没有要求我们离职，到底是什么原因呢？面对这种情况，我们该怎么办？

    先弄清楚为什么公司不和我们续签合同？

    在明白了公司为什么不与你续签合同的原因之后，若公司不与你签合同，将会对你以后的职场发展及个人利益有什么样的影响？当你了解清楚了这些事情以后，拿起法律的武器维护自身的合法权益，把自己的损失降低到最低。

    在劳动合同到期后，如果不续签，会造成什么后果？

    事实上，关于这一问题，我国劳动法已有相关规定。在劳动合同期满后，仍在原单位工作，且原单位无异议的，视为双方同意按原合同继续履行。但原劳动合同期限届满，就意味着该用人单位已终止劳动合同，与之相关的权利义务关系已不存在。若双方未实际签订书面劳动合同，只是按原合同规定继续履行合同中的义务，则这种情况只能被认为是劳动者与企业之间劳动关系的延续，而不能被认为是双方已经签订了书面劳动合同。因此，如果合同期满一个月以上不续签，劳动者可以要求支付双倍工资。

    按照《劳动合同法》的规定，劳动合同被公司解除或者终止时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作年限，员工在该单位工作几年，公司就应支付该员工几个月的工资。如工作三年，按照N+1来计算赔偿，公司应支付给员工三个月的工资。

    同时，如果用人单位违反了解除劳动合同的规定，劳动者不选择继续履行劳动合同或者合同无法继续履行的，用人单位还应当向劳动者支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付2个月的工资，即2 N。因此综上所述，用人单位因为效益不好裁员，如果提前30天通知员工，按一年支付一个月的工资向员工支付经济补偿金解除或者终止合同，支付赔偿金的标准为N，解除劳动合同的经济补偿为N+1；如公司违法解除合同，用人单位给员工的赔偿金标准则为2N。