1、什么情况属于加班

    首先用人单位提出加班要求，自己加班的不算；其次，要在标准工作时间之外，如朝九晚五上班模式的，则每周工作5天，每天8小时，超过的部分为加班时间，若采用综合工作制的，不超过标准工作时间（每周工作时间不超过40小时），超过部分，由用人单位提出加班要求的，属于加班。

    如果用人单位没有提出加班要求，自己加班的，用人单位无需支付加班费。

2、休息日培训开会算加班吗？

    有的用人单位真的套路多，平时不怎么开会，周六、周日非让员工开会培训，为了避免被怀疑加班，但从法律上讲，休息日安排员工开会培训也属于加班。

3、妇女节、青年节没放假，算不算加班

    不算，不能要求支付加班工资。

4、单位规定每周有6天班，算一天加班吗？

    不一定，具体要看每天上班多少小时，如果用人单位每天工作6天，但不是每天8小时，而且一周总工作时间不超过40小时，不算加班，超过了就算加班。

    5、把工作带回家算加班吗？

    是谁安排的，自己主动带的，不算加班；单位要求带的，一般是加班。超时工作对工作地点没有要求。

6、出差路途中，遇到双休日或节假日算不算加班

    因为出差也是为了工作，属于工作内容的一部分。

7、休息日搞文体活动属于加班吗？

    实际上有一些争议。通常倾向于不属于超时工作。

8、综合工时制（非朝九晚五）如何界定加班？

    采用综合工时制有一个核准的计算周期，例如按周、月、季或年计算工时，如果是按季计算，则不受每天8小时和每周40小时的限制，即每季度计算20.83天×3月×8小时=499.9小时，如果工作时间超过499.9小时，则将被视为加班。

9、休息日加班后，劳动者是否有权选择补休或者要求支付加班费？

    员工无权选择。由企业自主决定，可以安排补休，也可以支付加班费。

10、工作日或法定节假日加班后，企业能否安排补休不支付加班费？

    不能。单位必须支付加班工资：工作日加班工资不得低于150%；法定节假日加班工资不得低于300%。如果单位主动提出员工补休，就算是一种福利，也不能抵扣加班费。

    11、员工拒绝加班，企业能不能处理处罚员工？

    不能。加班费由企业与工会或劳动者协商确定，企业无权单方面决定。

12、加班与值班的区别是什么？

    值班所做的事情与本员工作不一定有关联，比如值班是可以休息的，只是在突发情况下采取应对措施。一般认为值班不应认定为加班，除非值班所做的工作就完全是本职岗位所做的一样。