员工未开单公司罚吃生鸡蛋被辞

        近日，大二学生杜同学发文称，自己在一家公司实习，部门领导建了个“蛋蛋群”，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。杜同学拒绝后，被领导辞退。据杜同学提供的与人事经理录音显示，“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。此前，涉事公司老板回应称：做销售对业务结果进行负责，业务不达标，惩罚也是很正常的，不然还怎么管理，大家要相互理解。金水区劳动监察大队表示很重视这个事情，个人利益问题建议报警处理，公司相关行为他们可以查处。

        公司员工手册的规定不得违反法律、行政法规及相关行业准则的规定，不得变相侵犯员工的合法权益。公司在劳动合同或者员工手册上规定侵犯员工权益，即使员工签字放弃人身权方面的权利，但是考虑到员工与公司在签订该合同时的不平等地位，该条款属于无效条款，不具有任何法律效力，不得以此侵犯员工合法权益。公司员工行为准则规定未达到业绩的员工强制食用生鸡蛋，是对员工人格尊严的侮辱，员工的名誉权受到侵害，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。

        同时，本案中因为实习员工杜同学拒绝吃生鸡蛋就被辞退，属于公司非法辞退员工，杜同学可依据《劳动法》及相关法律法规的规定要求公司支付经济赔偿金，若公司拒绝支付的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。

        我国《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

        综上，实习员工杜同学与公司存在真实有效的劳动关系，被无故解除有权向其主张经济补偿金和赔偿金。