男子下班居家办公发病被认定为工伤

        近日，广东广州的一名男子下班之后使用微信处理工作过程中，突发疾病身亡，事后，网友对于该劳动者是否能被认定为工伤产生了热议。

        据悉，劳动者石某生前是广州某贸易公司的工作人员，其下班在家使用微信处理工作过程中发病身亡，聊天记录显示，当天下午19时22分至发病时，石某一直在使用微信与同事和客户洽谈工作。家属事后向当地人社部门提出了工伤认定申请，但被不予认定，事后家属将人社局起诉至法院，一审被驳回，家属上诉，二审的广州铁路运输中级人民法院认定石某构成工伤。

        居家办公认定工伤的法律依据为何？

        我国《工伤保险条例》规定，认定工伤一般有下列情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

        在一般的认知之中，工伤是“在工作时间和工作地点内因为工作原因受到事故伤害等”情况，但是，随着互联网的发展，以及疫情的倒逼，居家办公也成为了一种风尚，有些工作确实可以在家通过电脑、微信就可以完成。

        所以，法律还规定了一些“视同工伤”的情形。即，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

        本案中，劳动者石某下班居家办公，也属于法律规定的“工作时间和工作岗位”，并且在120送医时，已经身亡，所以符合视同工伤的法律规定，应当按照工伤性质给予石某赔偿。