法院为兼职大学生追回2万元报酬

        今年5月，江苏大三学生小周在某琴行找了一份架子鼓教学的兼职工作，但琴行老板鲁某在支付了2万元后，剩下的报酬一直拖欠不予支付。小周无奈将鲁某告上法庭，但鲁某在法院判决后仍拒不支付，小周便向法院申请了强制执行。最终，在法院执行人员协助下，小周终于追回了所有欠款。

        劳动者提供劳动之后享有获得劳动报酬的权利，通过自身的救济手段无法获得的，可以诉诸法院请求用人单位支付。

        我国劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

        但是，劳动合同和劳务合同，二者虽然都享有获得劳动报酬的权利，但是也存在区别：

        首先，调整的法律不同：劳动合同适用我国劳动合同法的规定，而劳务合同仅仅适用民法典中合同编的规定。

        其次，二者的主体不同：劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同，提供劳动者只能是自然人，不能是其他单位或者组织；而劳务合同的主体不仅包括自然人，还包括法人或者其他组织。

        再次，合同内容不同：劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项。

        最后，处理争议的方式不同：劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。