警惕延长女性产假可能带来的就业歧视_律师事务所咨询电话

       就业歧视虽然一直为法律明令禁止，但在用人单位、劳动者之间，人们固有的观念以及公司企业的效益一直都是就业歧视的客观因素，例如，性别歧视、学历歧视、宗教歧视等，而受到歧视的劳动者往往并不是因为工作能力的因素，这加剧了劳资关系之间的不公。律师事务所咨询电话

       近日，全国人大代表蒋胜男在两会期间提交了《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》，在提案中，蒋胜男认为，育儿是夫妻双方共同的责任，而非母亲一方的责任，我国目前规定的产假大部分都默认为母亲承担，但这显然是不够的。为了给女性分担更多的负担，建议将男性的带薪陪产假增加到30—42天，以适应女性的产褥期。男性女性之间产假育儿假的差异，可能会加剧女性遭受的就业歧视，也不利于提高男性对育儿活动的参与度。律师事务所咨询电话

       根据我国现行劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这是法律对于性别就业歧视的一种规制。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得用“员工不胜任岗位”等原因辞退女性员工。

       我国《《女职工劳动保护特别规定》》中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

       随着国家三胎政策的推行，夫妻双方，特别是女性生儿育女，其实是在为国家增添新的生命、新的活力，而用人单位应当遵循政策的规定，认真贯彻落实，维护女性员工的工作权益，这样才能带动生育、降低我国老龄化带来的潜在影响，将目光放长远才能使得产业事业源远流长。