总监被降职为前台，侮辱性调岗违法_上海律师事务所

近日，深圳市中级人民法院二审终审了一起劳动纠纷案件，被告华南天地公司被判向劳动者陈先生支付经济补偿26万余元。上海律师事务所

据悉，劳动者陈先生在2006年入职该公司，担任信息管理中心总监的职务，直到2019年6月，本以为自己的工作风生水起的陈先生突然接到公司通知，自己的总监职位被撤销，降为普通员工，办公地点也从办公室调整到了前台，但在调岗之后的待遇保持不变，还是月薪20205元。上海律师事务所

陈先生称，公司调岗的原因是公司曾经与自己协调解除劳动合同，但没有达成一致意见，公司便通过各种手段拒绝提供陈先生劳动的条件。公司对此解释道，这是公司的正常用工行为，称陈先生的工作绩效考核成绩较差，又不同意解除劳动合同，便为陈先生调整岗位，因为担心陈先生心里不平衡，泄露公司秘密，便将陈先生工作的电脑和打印机等搬走。陈先生随后便将公司起诉至法院。

根据我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。非合理的岗位调整必须要双方协商一致，否则就是违法调岗。本案的一审法院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，需要符合“基于企业生产经营需要或者因劳动者个人能力、工作态度等因素导致”；“调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”；“调岗不会增大劳动者的劳动成本”；“调岗不具有侮辱性和惩罚性”。

显然，在本案中，虽然用人单位没有降低陈先生的工资待遇，将其从总监职位调整到前台职位，显然属于“侮辱性调岗”，最终，法院判决用人单位支付陈先生解除劳动合同的经济补偿为262665元，该用人单位不服，提起上诉，被深圳市中级人民法院驳回。