工人施工受伤，谁来赔偿？

    近日，江西省瑞昌市人民法院成功处理一起工伤赔偿纠纷案件。

    据悉，2019年12月，工人余某在某公司承包的工地上干活时受伤，经过司法鉴定，2020年，余某被认定为十级伤残，于是将承包方起诉至法院，但承包方认为，余某的工作类型是“订模板”，该项目已经由被告发包给了第三人陶某，所以这个赔偿应该由陶某来承担。

    根据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。并且，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

    另外，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，本案中的承包人本是被告公司，但被告却将原告余某的项目发包给了没有用工主体资格的自然人，那么承担责任的主体并不会因为非法的发包而转移，依然要由具有用工资格的发包方承担责任。