为什么法律要求必须签订书面劳动合同呢？

    1.订立书面劳动合同，有利于明确双方权利义务，避免合同纠纷的产生。有利于纠纷的解决我们的劳动合同中约定了劳动者的岗位、工作地点、工作职责，劳动者就有义务按照劳动合同的约定，去提供劳动。

    同时，用人单位有义务按照约定去支付工资，提供劳动保护条件等等。双方权利义务落实到纸面上，就非常的明确，一旦有了纠纷，闹到了仲裁和法院，审理机关也就有了裁决的依据。

    2.有利于保护劳动者的权益。实践中，用人单位不愿意签订书面劳动合同的现象还是比较多，法律规定劳动合同必须以书面的形式订立，是为了保护作为弱势群体的劳动者的利益。

    比如说，员工出现了工伤，这个时候如果没有书面劳动合同，那企业可能会说这个受伤的员工不是我们的员工，或者说我们跟他不是劳动关系，或者是合作关系，或者是劳务关系，反正不是劳动关系，这个时候，劳动者权益就会受损。但是有了书面的劳动合同，白纸黑字，企业想耍赖是不可能的。

    打官司就是打证据，请再好的律师没证据，那也是巧妇难为无米之炊。很多时候企业侵害劳动者权益最后劳动者败诉，很大程度上是因为劳动者没有证据或者是证据不足，企业侵害了劳动者权益，人力部让你签的是空白合同，你拿什么去支撑你的主张呢？

    劳动仲裁空口无凭去说是不行的，仲裁和法院是不会采信的。

    第一，要有证据意识，某些关键的时候，比如说入职谈待遇的时候，签订劳动合同的时候，谈离职的时候等等。一定要留个心眼，留一点证据，其实录音录像都是合法的，只要没有侵犯他人的隐私和合法权益。这是证据意识，我们要有。

    第二，收集的手段，比较方便的就是录音，现在我们使用钉钉，微信等通讯工具的也很多，双方在沟通中形成的一些内容或者其他一些聊天软件等等，这些都是证据。

    第三，要妥善地保存。很多人有证据意识，但是后来时间一长就给弄没了。打起官司来，只能吃哑巴亏。

    劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系.应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。