申请劳动仲裁流程是什么？

    明确仲裁诉求目标

    你首先要明白你申请劳动仲裁的具体诉讼请求是什么，也就是说你必须有明确的仲裁诉讼目标，比方说你是要求确认劳动关系，还是要求解除劳动合同经济补偿，或者是要求未签劳动合同的双倍工资等等你有了具体的目标，后面的一切都是为你的目标服务的，如果你没有明确的目标，那么你整个劳动仲裁就没有中心，也很难得到。充分的法律保障。

    书写劳动仲裁申请书

    你申请劳动仲裁之前有了具体的诉讼目的，那么第2步就是写一份合格高质量的劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书最起码包括三项内容，第1项主体双方申请人的具体身份被申请人的具体身份你要写清楚，具体明确第二项具体的诉讼请求，比方说一要求双倍工资，二要求经济补偿，三要求加班费，而且你的具体赔偿数额计算要明确具体，比方说要双倍工资，11个月的计算5万元。以此类推。

    明确具体事实和理由

    也就是说你申请劳动仲裁，你的事实和理由是什么，事实也就是整个事件的经过，你什么时候入职的，你入职以后从事什么工作？你的一月工资多少？你为什么申请劳动仲裁？你的理由是什么？单位有哪些违法的行为，是拖欠你工资了？还是没签合同还是拖欠你社会保险费等等，当然这里面你要注意有所谴责，你要陈述一些对自己有利的事实，如果你陈述了对自己不利的事实，那么你相当于自信，你后面改都没法改。

    搜集相应证据

    要根据你的具体劳动仲裁请求，来收集对你有利的证据制作成证据目录，开庭时提交仲裁庭作为选择证据，根据法律规定证据主要有三点：1.关联性。2.合法性。3.真实性。

    要通过这三点来对证据做一个大概的判断。然后，根据你的请求来看这份证据对你是有利的还是无利的，做出一个判断，作出一个选择，对证据作出一个优化，使证据形成一个完整的证据链。

    仲裁庭陈述

    劳动仲裁庭开庭时，应该首先由申请人宣读劳动仲裁申请书，这个时候你可以按照劳动仲裁申请书读。被申请人宣读答辩状或说一下答辩意见，劳动仲裁，根据双方的意见总结案件的争议焦点。

    主张举证

    根据案件的争议焦点，由申请人对自己的主张举证，然后由被申请人对申请人提交的证据进行质证，双方对证据，进行辩论，提供意见。被申请人对本人对自己的主张提供相关的证据，然后双方再进行举证质证，对证据的效力书面意见。

    仲裁庭辩论最后陈述

    法庭辩论一般先由申请人说一下辩论意见。辩论意见首先要根据自己的主张的仲裁请求和自己劳动仲裁书陈述的事实与理由进行辩论。可以从法律规定、事实、证据使用、情理等等进行深入浅出，是仲裁员可以听得非常清楚的语言来表述。法庭的或者是仲裁庭的最后陈述，作为申请人或者是被申请人，你要体现出一个非常简明扼要的几句话来表达你的仲裁所要追求的目的，使仲裁人员可以听得非常明白非常清楚，觉得你说的有道理，符合法律规定。

    以上就是申请劳动仲裁的流程，其实最重要的就是申请和受理的环节，最重要的就是证据的收集，只要能证明企业确实违反了劳动法，那么受理的可能性就大很多，所以有时候可以多看看文章。