工厂因非法用工赔偿受伤员工58万元

    最近，四川成都男子小徐在一家塑化厂做机器操作时受了伤，于是与老板老赵协商相关赔偿事宜。同老赵协商的过程中，两人一直无法达成统一意见，小徐遂决定起诉至法院。

    然而，等到了起诉这一步时，小徐才发现该塑化厂竟然从未办理过相关资质，属于“非法用工”。老赵认为，他的塑化工厂属于家庭作坊，应根据员工受伤情况给予赔偿。而小徐则表示“怎么可能是家庭作坊，厂房面积都快有500平方米了，除此之外，老赵老板还有几百万注册资金的大公司”。

    那么，对于工厂非法用工这一行为，小徐该如何运用法律武器维护自己的权益？

    根据《工伤保险条例》第十四条：“员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    (四)患职业病的；

    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

    《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条：“一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度员工年平均工资。”

    根据上述法律依据，本案中，老赵经营的塑化厂没有进行工商登记，但有固定的、一定规模的生产经营场所和生产设备，有较稳定的从业人员，有一定的管理组织，符合用人单位的实际情况。小徐服从工厂管理人员的安排从事塑化工作，并领取劳动报酬。虽然塑化厂的生产经营有一定的松散性，但双方的关系仍然具有人身从属性和经济依附性。

    因此，法院一审二审判决判定老赵向小徐支付一次性赔偿58万元。