近日，河南某男子参加驾校科目一考试时死亡，当家属来到驾校想得知具体原因时，不仅遭到驾校的拒绝，还遭到保安围殴，导致其中一名家属手臂骨折。涉事保安的暴力行为不仅对家属身体造成损害，还严重损害驾校的形象。为了表明立场，驾校想要将该保安进行辞退。但是经过调查发现其尚在医疗期内。

    驾校保安对他人进行殴打，显然违反该公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。保安的工作是维护驾校安全和管理秩序。面对前来询问情况的学员家属，保安的工作应是尽量缓解家属情绪，制止其出格行为，绝非以暴制暴，对家属进行群殴。从这条规定上看，驾校有理由辞退劳动者。

    但是他们顾虑到劳动者尚处在医疗期内，解除劳动合同可能违反法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条前三项规定，劳动者疑似职业病或者因工负伤或者在规定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从上述规定可以看出，法律的确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。但是上述规定并不能对抗劳动者本身有重大过错的情形。即无论保安是否存在医疗期，患职业病等情形，驾校都有权将其辞退。

    需要注意的是，尽管驾校在实体法上有解除合同的权利，但是需要注意提前告知工会的程序规定。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。即便明知工会同意辞退，为了保障全体员工利益不受侵犯，需要遵守法定程序，否则驾校依旧是违法解除劳动合同。

    如果办案不服，可以申请仲裁或者提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条规定，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。先申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。