最近很多人在讨论“事业型女性该不该在离婚后交出抚养权”的话题，从微博热搜上的观点来看，一方面事业型女性需要打拼事业，照顾孩子颇为吃力，另一方面女性怀胎十月对孩子独有的情感让其将孩子交由前夫抚养。这一两难问题也反映了当下职场女性的现状，顾家还是工作，不得兼得的背后需要法律思维冷静抉择，寻找最优解。

    孩子不是共同财产，父母离婚必然会破坏孩子的原生家庭，未成年的孩子只能选择跟随其中一方生活，而不能像财产一样平均分割。根据《民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。夫妻离婚后，孩子既可以由母亲直接抚养，也可以由父亲直接抚养。但是抚养权不等于监护权，没有取得抚养权的一方仍对孩子享有监护权，其父母子女关系依旧维系。

    孩子的抚养权归属原则上根据最有利于未成年子女进行判决。如果双方离婚时，子女不满两周岁时由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。事业型女性需要将大量时间投入到工作中，不能苛责其像全职母亲一样围着孩子转。如果此时孩子的父亲有时间有金钱负担能力和孩子的关系更好，能保证给孩子一个健康的成长环境，孩子跟随父亲生活也未尝一个好的决定。

    子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。根据《民法典》第一千零五十八条规定，夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利。夫妻离婚都可以主张取得孩子的抚养权，这时需要尊重有能力自主判断的子女的真实意愿，由其自己选择和哪一方生活。孩子可以表达和哪一方生活的意愿，但是无权干涉父母离婚。

    事业型女性交出抚养权仍可以探望子女。根据《民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。她可以和前夫约定探望时间陪伴孩子，给孩子母爱和照顾。谁最适合抚养孩子并不只考虑谁能给孩子最贵的玩具上最好的学校，而是考虑谁最能让孩子健康成长，给他恰到好处的照顾，引导其树立正确的人生观价值观和世界观。