今日微博、朋友圈等自媒体平台上流传的一张聊天截图显示，字节跳动老板发现员工在上班时间聊游戏，因此在游戏交流群中发问，“好奇，一大早到现在就在群里聊天的同学/部门是今天工作很空闲吗，这很常见吗？”这引发了上班闲聊是否影响工作效率以及字节跳动“坦诚清晰”的企业文化是否赋予员工畅所欲言的权利的讨论。那么上班时间玩游戏是否违反公司规章制度呢？如果员工真的一味闲聊而不务正业，公司能否将其辞退呢？

    企业规章制度之所有具有约束员工的效力，除了由于其权威性更由于其公示性。即公司内的员工知道自己的权利义务，明确规章禁止事项才能不违背规章规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司想要以员工违反公司规章为由辞退员工，首先需要证明公司规章中明确禁止员工所犯行为。即字节跳动可以选择以员工上班闲聊游戏违反公司规章为由，但是需要举证证明公司有禁止上班闲聊的规章，并且能够证明该员工存在闲聊影响工作的行为。此外，还需要证明公司全体员工知道规章禁止内容，如曾针对规章内容进行培训、规章制度在公司进行公示等。

    在辞退员工前，公司需要告知工会理由。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。字节跳动如果认为员工存在过错行为要解除和其劳动合同，需要按照法定程序事先通知工会。如果工会经过调查发现该公司目前尚无规章制度明确对员工上班聊天进行规定，并且员工并未影响本员工作的效率和质量，可以要求公司纠正决定。

    字节跳动可以对相关员工进行批评，但是如果辞退员工则违反法律规定。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。