对于劳动关系的双方，都有一个选择；单位选择自己的员工，而劳动者也可以选择比较适合的地方；任何一方选择，最后都是解除劳动合同。对于员工来说，离开雇主，解除劳动合同的方式却有很多种，辞退、除名、开除、辞职等。对劳动者自身而言，不同的方式所带来的影响却大相径庭，这绝对不只是“跳槽”这么简单！

    一、开除

    开除可以说是员工离职的最坏的形式，属于行政处罚，一般适用于违反法律法规，严重违反公司规章制度的员工。比如，被拘留或者服刑的员工，在留职察看期间屡教不改的员工、盗窃单位机密的人员等。

    二、辞退

    辞退是一种处理结果，很多情况下都会导致辞退，如单位人员过剩需要辞退，员工本人违反规章制度，经反复教育拒不改正，能力不符合本单位要求等，被辞退的，如破产、裁员等，单位需支付赔偿金；若因个人原因被辞退，单位无需支付赔偿金。

    三、除名

    这种处理方法一般适用于员工经常无故旷工、迟到、早退、旷工等情况。根据规定，员工一个月连续旷工超过15天，或一年内累计旷工达到30天，单位可以将员工除名，解除劳动合同，不支付经济补偿。因未办理离职手续而擅自离开岗位的员工，如果因未完成工作而给单位造成经济损失，单位有权要求其赔偿。

    四、辞职

    不同于辞退，辞职是员工的自发行为，根据规定，一般员工要想辞职，需要提前30天以书面形式递交辞职书。如因单位原因，如强令冒险作业，不缴纳社保undefined，不提供劳动保护等原因而导致员工辞职，员工不遵守提前30天提交申请的规定，可就地辞职，且单位必须给予经济补偿。但是如果是因为自己的职业发展计划而离职，则双方都要办理解除合同手续，而且不涉及补偿。

    离职单位形式多种多样，所带来的结果各异，严重者极有可能影响未来事业的发展。因此，员工仍然要注意，永远不要违反法律或纪律，毁掉你的未来。