保姆滑倒受伤起诉雇主和公司被驳回

        赵阿姨于2020年8月份，经家政公司介绍，前往雇主孙某家中从事家政工作，工作内容为收拾家务、做饭等内容。一天，赵阿姨在孙某家光着脚拖地时，由于地滑，不小心摔倒无法起身，孙某因为有孕在身，不方便对赵阿姨进行处置，于是打电话给赵阿姨的丈夫前来。

        经过送医治疗，赵阿姨被诊断为腿部骨折，住院治疗前期共花费10000余元，孙某出于人道主义，认为赵阿姨是在家中照顾自己所受的伤，于是补偿给了赵阿姨8000元，但赵阿姨认为，作为雇主，孙某应当承担更多责任，而家政公司因为没有对赵阿姨进行岗前培训，赵阿姨也将家政公司起诉到法院。

        根据我国《民法典》侵权编规定，雇主，指雇佣他人为自己提供劳务并支付报酬的人或企业。雇主责任应当采取侵权法律之中的过错责任原则，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有过错的，应当承担赔偿责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

        本案中，孙某是赵阿姨的雇主，如果想要认定孙某存在侵权责任，就要认定孙某在此次损害事实之中存在过错，包括故意或者过失，孙某怀有8个月的身孕，家中还有一名3岁的儿童需要照料，所以才雇佣赵阿姨前来提供劳务，并且赵阿姨在拖地的过程中没有穿鞋，光脚拖地，有过错在先，孙某在赵阿姨受伤之后也及时联系了其家人，所以并不存在任何过错。

        对于本案中的家政公司来说，要认定家政公司是否要承担责任，就要理清赵阿姨和家政公司之间的关系。本案中，家政公司和赵阿姨之间签订的是一份居间合同，换句话说，家政公司在孙某和赵阿姨之间是“中介”，而并非赵阿姨的用人单位，所以不能算作工伤，赵阿姨去孙某家提供劳务之后，该居间合同已经成立，所以家政公司不必再承担责任。