近日，江苏某公司内部传出一则消息引起了广泛的关注。该公司的人事部门在公司交流群里发布通告，要求员工下班的时候将手机交给人事部门检查手机屏幕使用时间，“长时间上班使用手机时间长，这个关系到之后还能不能继续留公司的哦”。

        消息一经公布，不只是该公司的员工内部吐槽，更引起了广大网民的反感。有人称公司这样的行为侵犯了隐私权，有人认为公司的管理方式太“出格”，相关部门应当对其进行行政处罚。

        本案中，公司的做法是否合乎法律的规定？

        从民事法律角度来说，我国《民法典》人格权编规定，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

        手机屏幕使用时间不仅仅是字面意思，还会统计个人在使用手机时使用的APP，从而统计个人每天的社交时间、游戏时间、工作时间等，有些手机APP之中含有个人的敏感信息，所以手机屏幕使用时间应当是法律规定的“隐私”，任何人不得进行刺探、侵扰。

        我国《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

        对于用人单位来说，工作细则、处罚标准都应当写进公司规章之中，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

        本案中，公司下班查看员工手机屏幕使用时间的做法合法但不合理，公司没有直接强制员工将隐私信息交由公司查看，但却可以以员工违反规章制度为由将员工开除，这样的变相强制不违法，但同时也不合乎情理，似有“周扒皮”的作风。殊不知，只有保障好劳动者的切身权益，才能谋求更长远的发展。