近日，江西景德镇有网友爆料，一名蜜雪冰城的女性员工第一天上班就在岗位上猝死，事后得到了蜜雪冰城相关工作人员的回应：“她上班一小时就猝死了”。

员工上班一小时就猝死，是否能够算作工伤？

根据我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，该名员工与蜜雪冰城某分店签订了劳动合同，那么在工作时间、工作场所内发生了与工作相关的事故，应当认定为工伤。

如果用人单位在发生工伤之前尚未为员工缴纳工伤保险的，损害后果由谁来承担？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

所以说，如果在发生工伤之前，用人单位尚未为员工缴纳工伤的，首先不会影响员工工伤的认定，其次，对于工伤保险赔偿的费用，由用人单位自己承担，用人单位应当为自己的粗心大意而承担不利后果。本案中，蜜雪冰城员工猝死的事件也适用以上规定。