女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除

        近日，商丘一女子发朋友圈羡慕工资按时发放被开除，并且点赞同事一同被开除，此事引发网友热议。涉事康宁医养中心回应称，此事属实，领导看到这样的朋友圈内容觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。

        涉事医养中心开除员工的行为是否违反了劳动法的规定？

        根据我国《劳动法》的规定，首先，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。其次，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付二倍赔偿金。

        综上，按照《劳动法》的规定，首先，康宁医养中心认为公司拖欠工资的想法是错误的，用人单位不得无故拖欠员工工资，否则将由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，甚至可以责令其支付赔偿金。其次，用人单位辞退员工应当提前30日书面通知，否则需要支付一个月的代通知金。最后，用人单位以员工发表正常言论为由开除员工的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍赔偿金。

        因此，我国《宪法》保护劳动者的劳动权不受侵犯，用人单位不得任意辞退员工。康宁医养中心的做法不仅会受到劳动行政部门的行政处罚，还应当向被解雇的劳动者承担赔偿责任。