用人单位克扣或拖欠工资，那么什么是克扣和拖欠呢？上海劳动仲裁律师

企业随意侵害劳动者权益的情形非常普遍，比如随意克扣拖欠工资，不签订劳动合同，随意解聘等等。面对权益被侵害，有的人选择沉默，有的人选择维权。想要维权的时候，很多劳动者往往不知道通过哪个部门去维权。不知道该向劳动监察，劳动仲裁或者是人民法院其中哪个部门去主张权益？甚至选择报警或到政府上访，地方没少跑，时间没少耽误。维权过程中，方式不对，诉求不准的现象。上海劳动仲裁律师

职场中，劳动者时常遇到用人单位克扣或拖欠工资。那么什么是克扣和拖欠呢？一般情况下克扣是指在正常条件下，劳动者履行了合同义务，用人单位扣减劳动者工资。也就是说，不发或者是少发工资。比如劳动者月工资为六千元，用人单位只支付了四千元，这就是克扣，那拖欠指的是什么呢？拖欠是指用人单位无正当理由，超过工资支付的时间，未支付工资，也就是不按时支付。上海劳动仲裁律师

公司支付的时间是指，应当按照劳动合同约定的日期支付。当然，并不是说用人单位可以随便约定工资报酬支付的日期。根据我国法律规定，劳动合同约定每月至少支付工资一次。也就是说，企业支付给劳动者工资，最长也应该是一个月支付一次。