腾讯应届生公司群怒怼管理层-上海口碑好的律师事务所

1月25日深夜，腾讯企业微信的一名应届毕业生员工在部门的内部大群中发文怒怼管理层。该名员工称，在近期的年终项目之中，虽然工作任务都高质量交付，但过程十分艰辛，是员工们连续20多个小时高强度并行设计和开发，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计审查修改的成果。上海口碑好的律师事务所

员工在文章中质问领导，如果内测延迟一天，企业微信是否会马上倒闭？做任务排期为何从不考虑手下人的死活？把慢性杀人（高强度加班）当作荣誉激励，每一个造就这一切的决策层，都是帮凶。上海口碑好的律师事务所

根据我国劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我国《工伤保险条例》也规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，患职业病的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“打工人”的悲惨遭遇已经在近年来多次成为了头条，尤其是因为工作加班而导致的员工猝死，似乎早已成为了“家常便饭”。用人单位的经济效益需要顾及，员工们应当勤勤恳恳工作，但如果超过法律规定的时长进行加班，以损害人身健康、患职业病的风险来为公司取得利益，那么即使工资再多都无福消受。遵守劳动法企业运行的底线，不加班不是懒惰而是劳动者本应享有的正当权益，要让那些不正常的劳动价值观彻底消失。