职工居家办公伤亡是否可以算作工伤？

    随着疫情防控的持续要求，许多“打工人”的办公方式也发生了相应的变化，除那些必须要在户外或者是工作单位完成的工作（例如建设施工中的工地劳动），有些工作可以灵活地进行居家办公，如教师在家中利用互联网给学生上网课。但是，劳动方式的改变，自然也会在行为过程中发生许多纠纷，特别是劳动合同纠纷以及工伤认定纠纷。

    近日，河南驻马店的某家公司员工张某与公司签订了两年期的劳动合同，约定张某从事财务工作。但新冠肺炎疫情随后暴发，张某按照公司要求在实地办公之后返回家中居家完成工作，向公司出纳发送了当天的收款财务报表。但就在当天晚上，张某便失去联系，最后被发现在家中猝死。

    事后，张某的家属向当地人社局申请工伤认定，但人社局认为张某不在工作时间、工作场所之内发病，不能认定为工伤，于是张某家属将当地人社局起诉至法院。经过二审，法院确定了张某属于工伤的性质，撤销了人社局的《不予认定工伤决定》。

    根据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。

    本案中，张某的死亡时间满足“工作时间”的构成要件，张某死亡的时间满足“工作岗位”的构成要件，所以应当认定为工伤。此外，还可以从张某“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”的情况。

    在新冠肺炎疫情防控常态化的趋势下，职工应单位的要求居家办公的，可能会出现无法在固定场所进行办公的情况，这种情况下，发生工亡事件，应当正确把握“工作时间”、“工作场所”以及“工作岗位”的认定，切实保护劳动者的合法权益。