上海劳动仲裁拖欠工资

        上海劳动仲裁用人单位拖欠工资的，劳动者可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。但是要注意证据的收集。

• 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；
  
• 证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；
  
• 身份证复印件（1份）。
  

    可以提供以下证据来证明和单位的劳动关系：

    （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；

    （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    （3）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    （4）考勤记录；

    （5）其他劳动者的证言等；

    其中（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    （6）能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

发生劳动争议后，你可以向劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 第二条

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    （四）考勤记录；

    （五）其他劳动者的证言等。

    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。