如何看待互联网行业竞业纠纷频发以及竞业协议是一种怎样的存在？

    2021年3月，中国裁判文书网公布了两份民事判决书，腾讯前员工孙某、吉某某被判返还竞业补偿金之外，分别向腾讯赔偿竞业限制违约金97.64万元与107.95万元。从此之后，竞业纠纷以及竞业协议引起大家的广泛关注，那么为什么互联网行业竞业纠纷频发，竞业协议是一种怎样的存在呢？

    我们来看一下什么是竞业限制。竞业禁止协议又称竞业避止，指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。简单来说就是不允许员工参与到对公司有竞争关系的组织内工作，分三种情况：1、在职期间到竞品公司兼职2、跳槽到竞品公司3、自行创业与原单位产生竞争。目前互联网行业的竞业限制一度成为常态，并逐渐变成行业的“潜规则”。在员工离职后原单位按月发放一定数额补偿金，但如违约就要返还补偿金，并承担违约赔偿。

    究其原因互联网行业竞业纠纷的本质是互联网公司激烈的人才之争和利益角逐。简单来说就是，在离职后你不能在我的公司工作，那你也不能成为我的竞争对手，来限制自己人才的流失和利益的损失。

    作为企业员工我们需要注意的是在离职时不仅要防着老东家更要提防着新东家。在各大竞业领域，隐藏着一个“打工人”逐渐熟知的潜规则：出道即巅峰。意思是，有的公司挖人不是他们真心需要这个人，而只是想让竞对公司失去这个人。于是，先拿所谓高薪请你加盟，过个一年半载，尤其，也就快熬到股票行权了，“你就发现自己已经在新公司活不下去了”，不得不离职走人。这种现象，在一些新生公司特别明显。而且，有的公司甚至承诺会暗地里负担竞业限制的违约金，但往往得到的只是空头支票。所以在面对诱惑时我们一定要擦亮双眼。

    需要注意的是，竞业协议并不是只用来保护企业利益的工具，一份合理的竞业限制是对企业以及员工的“双保护”。不仅企业会减少利益的流失，而且还会增加企业与员工之间的信任，员工会更好的工作创造更多的利益。即使在员工离职时也不必特别提防自己原来的企业还能获得相应的补偿，企业也不用担心自己的利益的损失。

    按国家有关法律规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。即剩余期限内的竞业限制义务不因劳动者给付违约金而免除。

    最后，无论企业还是员工在互联网严重竞争的时代，都要遵守自己的道德底线，不能一味的去追逐利益，这样才能使自身获得更好的发展。