请病假去非洲的女白领被解雇

    陶琳1982年生于北京市东城区。陶琳于2017年1月9日在北京某公司担任行政经理。

    2019年7月9日，陶琳向公司递交了病假申请，称因跌倒导致医生建议卧床全休，走路都受影响，不能坚持到公司，工作也不能继续，预计会休息两周，并提供了医院的门诊病历和病假证明，证明上说最初诊断为骶尾挫伤，骶尾疼痛，休假证明上说全休一个月。

    2019年7月13日，陶琳去坦桑尼亚，2019年7月26日返回。这样做的结果是，公司在陶琳工作的电脑上发现了陶琳在坦桑尼亚期间拍摄的照片，陶琳有跳跃动作，以证明陶琳在病假期间到国外旅行，并且从事了明显不符合病假规定的剧烈运动。因此，公司于2019年9月2日向陶琳发出《立即解除劳动合同通知》，通知内容如下：陶琳严重违反公司的规章制度、劳动纪律或职业道德，公司决定解除与她的劳动关系。

    陶琳不服，要求公司赔偿15万元，于是向法院提起诉讼。法院对陶琳的诉讼是否予以支持？

    根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)被依法追究刑事责任的。”本案中，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者休假期间的行为应与请假事由相符，在无证据的情况下，陶琳的主张显然超出了一般大众的认知，因此，公司依据《员工手册》以陶琳严重违反公司规章制度为由，与其解除合同具有事实及法律依据，陶琳的诉讼请求法院不予支持。

    对此陶琳不服，遂向二审法院提出上诉。一审法院最终驳回陶琳的上诉，维持原判。