首例全职太太离婚获家务补偿，来看法典新规！

    小陈和老王于2010年相识相恋，2015年登记结婚并育有一子。刚结婚时，两人感情甜蜜，但随着时间的推移，小陈开始和老王有了矛盾，二人经常发生争吵。随着感情不断破裂，小陈开始和老王分居，现在又决定向法院起诉离婚。

    小陈向法院提出了如下请求：请求法院判决双方离婚，并要求家务补偿。法院经审理后认为，婚姻是靠夫妻双方的感情基础来维系的，现在二人感情破裂，离婚系双方自由、自愿的选择。本案中，小陈多次起诉离婚，虽然老王不同意离婚，但是双方分居已满两年，足以证明感情确已破裂，对于小陈的离婚请求法院予以支持。

    而对于小陈要求的家务补偿，因为小陈确实在家庭生活、抚育子女等方面负担了较多义务，根据《民法典》第一千零八十八条：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”可知，小陈提出家务补偿理由正当，法院予以支持，同时判决老王给付小陈家务补偿款5万元。

    这是首例适用民法典新规审理判决的家务补偿案件。那么，“家务劳动”究竟有没有司法定义，首例判决意味着什么？

    我国法律上对家务劳动并没有确切的定义，但随着社会的发展，人们增加了对家务劳动价值的认可。全职太太因为长时间对家庭的贡献，如操持家务、照料老人孩子等家务劳动，而导致与社会脱节，出现职业发展困境，确实造成了损失。但这种损失，从法律角度来说，很难有一个量化标准。因此，这次民法典中新增的家务劳动补偿，就是一种保护全职太太权益的方式。

    总体上，这次判决具有积极的司法意义，随着本次离婚家务补偿判决的生效，对此后的司法审判具有一定的参考作用，特别是以后判例对于离婚家务补偿的标准。同时，随着案例的不断增加，相信我国也会建立更加完善的家务劳动补偿制度。