劳动部门不受理怎么办？公司未经我同意调岗，并搬走了我的办公电脑，投诉到劳动部门不受理

    首先，劳动部门不受理怎么办？与用人单位建立劳动关系之前是要签订劳动合同的。而根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动部门不受理怎么办？从第四款可以看出，劳动合同要包括工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，因此，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。

    如果要变更劳动合同，则根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，未经用人单位和劳动者书面协商一致，用人单位不得擅自调整劳动者的工作岗位。经双方当事人协商不一致，达不成协议的话，则可按法定程序解除劳动合同。

   劳动部门不受理怎么办？解决方式还包括《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    而提起仲裁之后，如果对仲裁结果不服再起诉至法院，是用人单位承担举证责任。