各位打工人，你享受到这次双十一的福利了吗？

    艾劳动和甄爱财是一对年轻夫妻，由于甄爱财怀孕了，所以这对小夫妻最近一直省吃俭用努力工作，期待着小生命的到来。艾劳动在一家物流公司做快递员，而甄爱财则是一家电商平台的员工。双十一的到来，给这个家庭带来不小的变数。首先是艾劳动的工作量骤然加大，不仅工作时间延长，更是经常需要加班。而甄爱财面对手中管理优惠券的权力，一时糊涂选择在QQ群兜售优惠券。不久，公司发现甄爱财的牟利行为，一怒之下开除了她。而艾劳动每天从早忙到晚，工资却没有变化。

    双十一对我们普通人而言是一场狂欢，对于公司是一次资本的盛宴，而对于打工人而言，则是一次体力的极限运动和一场无处不在的诱惑。甄爱财本想多挣点钱，结果聪明反被聪明误，失去了工作。不过，公司能开除孕妇吗？根据我国《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以无过失性辞退和经济裁员为由解除合同。

    可以看出，法律对孕期女性进行了特殊保护，然而保护范围有限。对于甄爱财的监守自盗行为，法律并不保护。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同。也就是说，公司解除与甄爱财的劳动合同行为合法有效。

    好在，加班的艾劳动可以获得加班费等经济赔偿。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。艾劳动公司由于物流派件数量增加，可以适当增加劳动时间，但是同时应当支付高于艾劳动正常工作时间工资的工资报酬。

    此外，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。艾劳动所在的物流公司在增加劳动时间后还安排艾劳动加班，使艾劳动承担了更多的义务，耗费更多的精力，应当支付加班费。也就是说，在这次双十一的繁重物流工作中，艾劳动既可以获得增加的工资报酬，还可以得到加班费。