老人工作期间突发心梗，单位解除合同

        近日，某物业公司的保安谢大爷在工作的时候突然发作心梗，热心人通知了其家属紧急送往医院，一周之后，老人康复出院，但却被物业公司告知劳动关系解除，谢大爷的医疗花费等都没有办法得到补偿，还没有收到用人单位任何一句安慰或者一分钱的赔偿，十分委屈。

        劳动者工作期间发病是否属于工伤？物业公司解除劳动合同是否合法？

        根据我国《工伤保险条例》规定，认定工伤有以下几种法定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者是患职业病的等……，该条例还规定了一些视同工伤的情形，例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

        本案中，谢大爷的心梗不属于法律规定的工伤，不符合“突发疾病死亡”的规定，不能享受工伤保险待遇。

        物业公司解除合同是否违法？

        我国《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位也可以单方面解除劳动合同，但必须符合法定条件，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

        本案中，谢大爷与物业公司的劳动合同在发病之后一个月才到期，物业公司并没有与谢大爷进行协商，谢大爷的医疗期也未满，所以物业公司解除劳动合同的行为是违法的，用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。