隔离期间被辞退 法院这么判_上海劳动仲裁律师

        近几年的疫情扰乱了我们原本平静的生活，也影响了我们的工作。在生活中，如果自己所在的区域发生了疫情，每个人都是需要隔离的，这就导致我们无法正常上班。而胡某就因为疫情被隔离在家被公司辞退，一怒之下，他将自己所在公司告上了法院。上海劳动仲裁律师

        据悉，胡某原来是某汽车销售公司驻山东青岛的业务员，从2016年开始入职该公司，一开始是签订了三年的劳动合同，合同期满后胡某又与该公司续签了三年的固定期限的劳动合同。2020年，全国暴发了大规模的新冠肺炎疫情。胡某也因此被隔离在家，在家隔离期间他却收到了被辞退的通知，而自己与公司签订的第二份合同还没有到期。看到这个消息的他完全怔住了，一怒之下他将公司告上了法院，并要求公司支付赔偿金，工资差旅费补贴等费用共计12.6万元。法院经过审理后判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。目前该公司不服该判决，已经提起上诉。上海劳动仲裁律师

        法院判决有何法律依据？

        根据法律规定，劳动合同的解除有协商解除、法定解除和约定解除三种方式，本事件中是公司单方面宣布与胡某解除劳动合同，但是根据劳动法规定，只有当劳动者符合试用不合格或者严重违纪，给企业造成损害或者承担刑事责任的情况下才可以直接解除劳动合同，除此之外，如果出现客观情况发生变化或者劳动者患病、无法胜任工作的情况，工作单位可以提前三十天告知劳动者本人解除劳动合同。当然如果用人单位濒临破产或者生产经营遇到很大困难，必须通过裁员方式存活下来，用人单位也可以裁员，很明显，该汽车销售公司解除合同并不符合上述情节，另外除了以上法定条件，任何约定解除劳动合同的条件均无效，如果公司违规解除了劳动合同，就要支付经济赔偿。

        作为公司应该对劳动法比较熟悉，违规解除合同属于知法犯法，面对的将会是法律严惩。