员工在家猝死，是否算工伤？上海法律咨询

近日，网络上流传了一则某员工在家猝死的新闻，据悉，猝死的员工为AI审核组的组长，因为该名组长在过年期间被公司要求加班，并要求从夜间9点一直到第二天早晨9点，在这样高强度的工作下，该名组长在年初五的凌晨发生脑出血导致猝死。上海法律咨询

事件发生之后，该公司企业微信已经注销了该名组长的账号，据知情人透露，该名死者为代班组长，即，那一线的钱做组长的活。一些企业员工如果想要获得更多的年假，就需要在没有加班费的情况下持续加班，这样算作“调休”。该名组长已于2月6日下葬，目前，该公司并没有作出回应。上海法律咨询

员工在家办公猝死，是否算作工伤？

根据我国《工伤保险条例》规定，职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。另外，对于“视同工伤”的规定，职工视同工伤须在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。从上述法律法规的内容来看，在家办公猝死貌似并不属于工伤的范畴。

但是，对于“工作时间和工作岗位”，不能单一认定为单位规定的上班时间和上班地点。虽然该名组长猝死的时间是大年初五，不属于法定工作时间，且系在家中突发疾病，但是该组长在发病前一直都在从事公司指派的相关工作，故突发疾病时应当认定为在工作时间和工作岗位，属于视同工伤的情形。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。