过年不带电脑回家工作被开除，这合法吗？

    在上海一家咨询公司工作的张某，因拒绝过年期间带电脑回家工作，被公司开除了。原来，在春节前，公司以张某负责的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，却遭到张某拒绝。更令公司不满的是，张某春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。随后，公司将张某开除，在开除通知中，公司称张某恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、违反公司制定的劳动时间规定。此外，公司还称张某存在恶意拖延工作任务的行为。

    张某则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。对于恶意拖延工作任务，张某解释，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致的迟到。

    被开除后，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及加班工资等费用，获得法院支持。经过劳动仲裁，张某获赔19.4万元。

    在本案中，张某处于春节休假期间，根据《劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”因此，张某并没有在休假期间提供劳动的义务，其拒带电脑回家工作的行为并无不妥。更何况，27天休假都是出于正当请假手续，并非公司所说的无故“失联”。因为张某春节拒带电脑回家工作而开除张某，公司这一举动既不合法，也不合情理。

    这件事也充分告诉我们，法定节假日期间还强迫员工劳动是违反劳动法的，不论是小公司还是大公司，和谐稳定的劳动关系才是公司良好发展的基础。用人单位理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意，这样才能在良好基础上追求公司的长远发展。